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皆さま、おはようございます。

今日は毎週恒例の情熱朝会からのスタート。

今日から新しい期となり、新たな役員のもと

今日も元気に開催されました。

今日もがんばります!!!

 

さて、今日のテーマは

「採用条件の前に不採用条件を決める!!!」

です。

 

4月になり

多くの企業さんで

新入社員さんが入社されていますね。

 

ほとんどの方が

数回の面接を突破され

晴れて社会人となられました。

 

ぜひ、ご自身で選ばれた企業さんで

大きく活躍してほしいものです。

 

そして今は

来年の新卒入社の方の採用活動が

活発化しています。

 

多くの学生さんが

就職活動をされています。

 

そして企業さんもまた

面接なり、会社説明会なりをされて

自社にお迎えしたい方を探しています。

 

多くの企業さんでは

採用条件があると思います。

素直な方

元気な方

自主的に動ける方

など

 

採用条件って

結構出てくるものですが

ぜひ、その前に不採用条件を決めてみてはいかがでしょうか?

 

募集する部署によって

求める人材像も違いますし

スキル、年齢によっても

違ってくるでしょう。

 

ただ、自社にあうかあわないかは

部署や職種はあまり関係ありませんね。

 

そのためにも

まずは不採用条件を決めて

採用活動を開始すると

人材を選ぶ基準ができますね。

 

基準が明確になれば

その基準をクリアした方の中から

採用する方を選ぶことができます。

 

不採用基準も大切な指標だと

私は思っています。一度検討してみてはいかがでしょうか?